Займаючись розвитком національних операторів торгівлі та послуг компанія «Українська консалт група» зіткнулась з таким явищем як: підписаний договір оренди приміщення, зроблений ремонт, завезено обладнання, і… готова торгова точка стоїть кілька місяців поспіль непрацююча. Цей феномен породив наявний стан на ринку праці, а саме: відсутність працівників. При чому мова йде не тільки про спеціалістів, а і про некваліфікованих робітників. В цій статті ми хочемо порозмовляти про найбільшу проблему сьогодення для активного бізнесу в Україні.
Ринок праці вже кілька років поспіль належить працівнику, а не роботодавцеві. Ситуація, в якій опинилась Україна на третій рік повномасштабної війни тільки підсилила цю тенденцію. Жодна автоматизація процесів не зможе цілком замінити людські руки. В чому полягає головна проблема? Спілкуючись з багатьма власниками різноманітних сфер бізнесу можна прослідкувати одну загальну думку: розмір заробітної плати вже не впливає на зацікавленість потенційного працівника. Люди хочуть ясних і зрозумілих правил зі сторони держави, поваги до тої діяльності, яку вони виконують, потрібності та захищеності, дотримання Конституції та законів України в цей складний для всіх час. Втримати економіку – це також спротив агресору. Працівники, які офіційно працюють в цих сферах, сплачують податки державі –це також дуже важливий фактор. Мова йде не тільки про чоловіків призовного віку. Жінки різних професій відчуваючи нестабільність, незахищеність, надають перевагу виїзду з України та роботі за кордоном…
Ринок праці вже кілька років поспіль належить працівнику, а не роботодавцеві. Ситуація, в якій опинилась Україна на третій рік повномасштабної війни тільки підсилила цю тенденцію. Жодна автоматизація процесів не зможе цілком замінити людські руки. В чому полягає головна проблема? Спілкуючись з багатьма власниками різноманітних сфер бізнесу можна прослідкувати одну загальну думку: розмір заробітної плати вже не впливає на зацікавленість потенційного працівника. Люди хочуть ясних і зрозумілих правил зі сторони держави, поваги до тої діяльності, яку вони виконують, потрібності та захищеності, дотримання Конституції та законів України в цей складний для всіх час. Втримати економіку – це також спротив агресору. Працівники, які офіційно працюють в цих сферах, сплачують податки державі –це також дуже важливий фактор. Мова йде не тільки про чоловіків призовного віку. Жінки різних професій відчуваючи нестабільність, незахищеність, надають перевагу виїзду з України та роботі за кордоном…
То що ж робити?
На нашу думку, бізнесу потрібно заохочувати потенційні кадри ще з студентських лав, створюючи умови для потенційних працівників, супровід в останній рік навчання, з подальшим гарантованим працевлаштуванням на роботу. Для цього потрібна більш плідна співпраця з профільними навчальними закладами. Для вже чинних працівників надавати потрібні соц. пакети, збільшувати заробітні плати, для топ менеджменту ввести пряму зацікавленість в залежності від результатів, створивши американську модель для найманих працівників високого рівня. Час «я начальник, ти дурак..» минув, і чим скоріше ми це зрозуміємо, тим краще для всіх… Держава, на нашу думку, повинна виступити регулятором з чіткими законодавчими правилами, заради збереження реального сектору економіки і збереження кількості платників податків.
Що буде, якщо цього не робити?
Поступова стагнація на ринку, яка призведе до скорочення частки українського бізнесу в Україні. Депресія серед тої найманої робочої сили, яка ще зараз знаходиться в Україні і не планує покидати її. Прихід великої кількості іноземних компаній, які швидко заповнять нішу, яка звільнилася. Прибуття іноземних низько кваліфікованих працівників, які принесуть дуже великі загрози національній ідентичності через кілька десятків років…
Незважаючи на всі ці труднощі компанія «Українська консалт група» вірить, що ми ці всі труднощі переживемо та продовжує працювати і надавати весь спектр послуг для наших шановних замовників!
На нашу думку, бізнесу потрібно заохочувати потенційні кадри ще з студентських лав, створюючи умови для потенційних працівників, супровід в останній рік навчання, з подальшим гарантованим працевлаштуванням на роботу. Для цього потрібна більш плідна співпраця з профільними навчальними закладами. Для вже чинних працівників надавати потрібні соц. пакети, збільшувати заробітні плати, для топ менеджменту ввести пряму зацікавленість в залежності від результатів, створивши американську модель для найманих працівників високого рівня. Час «я начальник, ти дурак..» минув, і чим скоріше ми це зрозуміємо, тим краще для всіх… Держава, на нашу думку, повинна виступити регулятором з чіткими законодавчими правилами, заради збереження реального сектору економіки і збереження кількості платників податків.
Що буде, якщо цього не робити?
Поступова стагнація на ринку, яка призведе до скорочення частки українського бізнесу в Україні. Депресія серед тої найманої робочої сили, яка ще зараз знаходиться в Україні і не планує покидати її. Прихід великої кількості іноземних компаній, які швидко заповнять нішу, яка звільнилася. Прибуття іноземних низько кваліфікованих працівників, які принесуть дуже великі загрози національній ідентичності через кілька десятків років…
Незважаючи на всі ці труднощі компанія «Українська консалт група» вірить, що ми ці всі труднощі переживемо та продовжує працювати і надавати весь спектр послуг для наших шановних замовників!